为贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展党建和干部人才工作的重要论述，针对江盐集团干部人才工作存在的短板和弱项，完善和落实集团公司五年人才发展规划，推动江盐集团高质量跨越式发展，8月5日，集团公司干部人才调研工作组组长亓丕华一行到晶昊公司开展干部人才工作调研座谈会，晶昊公司班子成员、中层干部、职工代表和青年员工代表参加。会议由亓丕华主持。
座谈会在公司三楼会议室举行，班子成员、中层管理人员代表及职工代表、青年员工代表三个层面分别进行座谈。
在公司领导班子座谈会上，大家从岗位竞聘机制、对后备干部培养计划和专业技术人才培养等多方面展开交流，一致认为，人才资源是公司现如今最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才，人才渴望成长的可喜局面。具体措施，一是采取岗位竞聘选拔机制，积极引起青年人才，形成合理的梯次人才队伍；二是对后备干部实施岗位交流、轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值；三是加大培训力度和经费投入，为人才队伍建设提供物质保障；四是制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。
通过交流听取对干部人才工作的症结和诉求，以及对人才工作制定的具体举措，亓丕华指出，党委要充分重视管理干部人才工作的紧迫性，在选人用人上要有决心、有力度、有担当，虽然干部人才工作存在短板，与发展需要还有差距，但仍需坚持目标导向和问题导向，完善和落实集团公司五年人才发展规划。他强调，要把发现和重视年轻干部的培养放到重要的议事日程，大胆的把青年干部放在岗位上历练，让优者上、平者让、庸者下、劣者汰，树立正确用人导向。要认真学习习总书记关于国企改革发展党建和干部人才工作的重要论述，全面加强党的领导和党的建设，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位，充分发挥党建在国企改革发展中的独特优势。
在中层管理人员座谈会上，调研工作组与中层干部面对面进行热烈交流，大家直奔主题，开门见山，踊跃发言，围绕主题，一致认为，干部人才工作是组织工作的重点核心，公司面临新的发展机遇和挑战，必须有强有力的人才作为支撑，必须贯彻落实好关于人才工作的重大部署，强化责任意识、担当意识，把人才工作抓到手上，放在心上，自觉从战略和全局的高度来推进人才工作。
在青年员工座谈会上，年轻的大学生们畅所欲言，感觉公司就如一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱，工作氛围融洽，管理方面处处渗透着“以人为本”的理念。公司经常组织青年员工参加各类培训，为增进员工之间的沟通，提高团队凝聚力和战斗力搭建一个个平台。纷纷表示，要倍加珍惜前辈们创造的条件和眼前发展的机遇，以空前的紧迫感和责任感，化压力为动力，充分发挥主观能动性，勤思考，勤学习，虚心向老员工请教，为公司发展尽职尽责，添砖加瓦。
会上，还通过发放调查问卷的方式以全面掌握企业干部人才队伍建设的现状和存在的问题。
会后，亓丕华在黄湘辉的陪同下，赶赴公司扶贫点黄土岗镇谢家村调研脱贫攻坚工作。