（人力资源部 黄洁）为贯彻落实集团公司三项制度改革要求，根据晶昊公司工作总体规划，继机关管理人员竞聘后，我公司人力资源部又组织公司制盐系统中层、值段长进行了机试、笔试、面试的竞聘工作，于12月底圆满结束。
本轮竞聘工作是在年底的繁忙时期进行的，时间紧、任务重，本着坚持公开、平等原则，经过岗位公示、个人报名、资格审核、报岗公示流程，12月10日组织了参聘人员以党的十九大精神、江盐企业文化、岗位职责和基本技能为主要内容的理论考试内容。12月12、13、25日分别组织了面试，外请了2名专家评委，同时由分管领导、岗位部门负责人以及人力资源部门负责人等共5名评委打分，并现场公布成绩。
此次参聘人员共64人，竞聘上岗38人。2018年的几轮竞聘增加了全体员工对企业生存发展的危机意识和紧迫感，认识到三项制度改革的重要性，解冻国企“干部能上不能下”，诠释“岗位靠竞争，收入凭贡献”的江盐文化，激发了员工的竞争意识。通过公平、公开、公正的竞聘，鼓励了一批有能力有创新精神的员工认同支持竞聘上岗。当竞聘上岗成为一种潮流时，我们可以做的就是静下心来，进行“冷”思考。在晶昊公司大发展大跨越的关键时期，不断提升自身能力，为企业做大做强贡献力量。