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富达公司召开绩效考核座谈会

分类:
分厂资讯
作者:
徐淑敏
来源:
富达公司
2021/03/09
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        2021年3月5日下午,富达公司召开了绩效考核专项座谈会,就2020年建立月度绩效考核机制以来的实施情况进行总结和展望,公司党总支委员、工会主席马正生,财务总监熊武及各车间部室负责人参加会议。
        会上各车间部室负责人从“公司考核层面、被考核者、本部门内部考核”三个方面阐述了各自的看法和做法,相互学习其他车间部室的优点、亮点,同时也提出了目前存在的不足之处。绩效考核三级分解,层层推进,压力到户,责任到人,通过复盘逐级对照,便可知不足在哪一环节,有利于大家找差距,明方向。各车间部室一致认为2020年通过绩效考核,促进了员工的学习意识和赶超意识,2021年绩效考核指标还须细化优化。
        马正生指出,月度绩效在富达从无到有,总体效果良好,下一步要从有到好,更加完善,更加细致。考核的目的不仅在于找问题,还要设法解决问题,要有全局观,由己及人,最终利于公司全局。
        熊武强调,全年集团提出了“8个5”降本增效目标,要有机结合进考核。2021年要在考核的深度和广度上做文章,取长补短,共同进步。
        通过此次座谈会,各车间部室交流了2020年的经验做法,为2021年绩效考核奠定了基调,就下一步改进方向达成共识。

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