为打造一支业务水平一流的纯碱生产保障队伍，鼓励内部人才合理流动，经过前期的周密准备，9月1日，重碱车间组织开展了内部岗位竞聘。

       此次竞聘共设置碳化主操、滤过主操、蒸吸主操三个岗位，5名员工参加本次内部竞聘。秉承着公平公正的原则，本次竞聘采取笔试加面试的形式进行，重点考察了竞聘员工对操作知识、岗位安全知识、工艺问题处理等业务能力的掌握。

       本次内部岗位竞聘，给员工提供了一次展现才华、锻炼提升的机会，进一步增加了员工的危机意识，激发了员工的学习积极性和工作的主动性，在车间营造出了比学赶超的浓厚氛围。今后，重碱车间将继续以培养一支业务水平一流的生产保障队伍为目标，在选人用人的过程中树立“岗位靠竞争”的导向，为公司的生产发展稳定提供坚强支撑。