为加强员工自身建设，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，培养造就一支品德优良、理论丰富、操作规范、技术一流的职工队伍，根据《2022年江西晶昊盐化有限公司岗位练兵、职业技能竞赛实施方案》要求，仓储车间结合实际生产情况，在9月上旬至10月中旬，有计划、有步骤、有目的地开展了岗位练兵、职业技能竞赛活动。
本次活动分三个阶段进行，第一阶段为宣传发动阶段。通过在每天班前班后会议上深入宣传岗位练兵的目的、意义、内容和措施要求，召开各类会议并认真制定了《2022年仓储车间行车驾驶、配上料岗位操作技能竞赛方案》《关于仓储车间开展岗位练兵技能竞赛的实施规则》《关于仓储车间开展岗位练兵技能竞赛考试补充规定》等，统一了思想认识，做足前期准备工作。第二阶段是组织实施阶段。由于此次竞赛成绩与月度奖金挂钩，考虑到车间年龄大的员工偏多，为实现车间全覆盖，竞赛小组在理论考试前10天把各专业资料发给大家自主学习，并进行一对一帮扶、督导，确保大家准备充分、学的透彻；为提高广大员工的岗位操作技能，车间组织全体员工从最急需的岗位技能练起，做到“干中练、练中干”。期间每天在现场都能看到大家利用各种方式在复习，有的你问我答，有的在现场比划、有的还在一边讨论一边记笔记。在浓厚的学习氛围中，大家学习劲头十足，在全车间范围内掀起“知识大学习、技能大培训、岗位大练兵”的热潮。理论考试于9月下旬开始，采用与三全学习相结合的方式进行，考试内容主要涉及岗位操作技能、岗位安全操作知识、应知应会等，每个岗位分为A、B卷随机抽取，全程闭卷考试。10月上旬进行实操考试，采取面对面模拟现场操作的方式进行，竞赛小组成员全程参与监考和评分，确保考试公平公正。第三阶段是表彰公示阶段。经过1个半月紧张激烈的角逐，此次竞赛评比出了每个专业前三名操作能手，接下来车间将成绩在公示栏进行公示，并进行奖励。
在本次岗位练兵、职业技能竞赛活动中，仓储车间按照“宣传发动到位、责任落实到位、组织实施到位”及“提高思想认识、提高练兵积极性、提高练兵时效性”的工作思路，做到了精心组织、全员参与，充分调动了员工学习技能的积极性、主动性，员工的操作技能和综合素质明显得到提高，为纯碱系统的安全稳态运行奠定了坚实基础。