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凝心聚力谋发展 ——富达热电车间实习体会

分类:
员工天地
作者:
周宏宇
来源:
直属富达支部
2023/07/21
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       进入富达这个大集体至今已两周有余,我在结束了安全管理部的实习之后,紧接着被分配到了热电车间三值,正式开始四班三运转的工作。这种工作制度对我来说是一种全新的体验,同时也是挑战。我时刻记得车间主任第一天和我强调过的话“在热电车间,安全第一的原则,时刻不能放松,要实现工作高效率最重要的是团队协作,要服从班组安排,工作不能有半点马虎,团队精神并不是说要牺牲自己的个性,而是要有大局意识,协作精神和服务精神,在团队协作的基础上,发挥自己的优势。”在我理解看来:个人的力量是有限的,只有大家团结一心,才能保障生产工作顺利进行。就像俗话说的那样,“一堆沙子是松散的,可将它和水泥、石子、水混在一起,它比花岗岩还结实”。
       来到热电车间的第一天,恰逢停炉检修,主任将我安排至三值值班长处,嘱咐我借停炉检修的机会,随老员工了解各种设备名称、用途、各个设备之间的联系等。在熟悉的过程中我就观察到,在偌大的生产车间内,大家坚守在车间工作的各个岗位上,各岗位既有明确的分工,又有密切的协作。
       在接受车间、班组级安全教育后,我正式进入到三值这个团队中,尽管我跃跃欲试,想亲身感受设备操作,但是值长并没有立刻让我进行实操练习,而是先让我进行观察和学习。从值长那我了解到:每个岗位都不能有半点闪失,新员工又不太了解设备,所以前期只能让我多看多观察。


       五天的检修,每一个人都是忙碌的,酷暑在考验着大家,但是我没有听到有人抱怨,在各处大型检修现场,随处可见车间相互驰援检修的景象,后来我才知道,这是富达公司长期保持的优良传统。此时,我仿佛深刻领悟了“责任、担当、团队精神”!
       在15日零时点炉,又正值热电三值站岗,对于老员工居多的三值来说点炉已经是轻车熟路,但从上班的第一分钟起,同事们都时刻保持高度注意,不敢有半点怠慢。大家都是拿起对讲机,高频沟通,在沟通和协调中,每件事都要清晰、准确。从零点至日出,三值忙碌而有序,保证点炉工作顺利进行,在设备正常运行后,大家才稍稍松口气。
       之后在与值长的聊天中得知,三值作为一个老团队,很久没有进来新人了,团队成员之间都很熟悉,大家彼此信任,工作起来也就顺心。确实,不论各行各业一个团队如果经常有变动、人员流动性很大的话,就很难保持长久高效稳定运转。就比如三值这样凝聚力强,成员都互相熟悉了解的团队,往往能让成员感受到归属感和认同感,从而激发他们的责任心和归属感,又正向推动团队更加团结稳定,这也是为什么优秀稳定的团队会越来越好,同时团队的稳定和发展对于完成任务和实现目标具有重要的意义。
       总之,不论是企业发展还是个人进步都需要凝心聚力,只有团队的成员个个志同道合,紧密团结在一起,才能共同战胜困难,取得胜利。凝心聚力不仅可以激发团队凝聚力和战斗力,更能为团队带来稳定和高效发展,提升团队的竞争力和效率。作为公司的一员,我们每个人都应牢记凝心聚力,加强团结协作,为团队的发展贡献自己一份微薄的力量。

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