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知识是力量 学习是基石

分类:
工作交流
作者:
谢婷
来源:
生保二支部
2023/07/24
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       宋代学者朱熹说过“为学之实,固在践履”,动力车间一直秉持理论是行动的先导、实践的指南。车间坚持加强理论学习、学以致用,倡导将学习成果转化为推进实践工作的动力,通过树立“比学赶超,事争第一”的激励机制,择优上岗,着重培养讲安全、当标兵、争先进的高技能员工队伍,以确保车间生产奋斗目标的实现。
       车间对入职新员工制定了为期三个月的上岗转正培养计划,以两周为一个学习阶段,并进行每阶段考试。阶段性的学习,目的是从点到面循序渐进夯实员工理论基础,不断提升员工对岗位知识的认知,通过考核择优转正上岗。同时,对培训考核不达标的员工进行班、值和车间三级约谈,目的是帮助分析原因,起到帮扶和激励作用。


       在生产过程中,车间技术员每月会定期对员工进行实操应知应会问答,并根据问答情况纳入绩效考核。问答内容涉及操作规程、日常事故处理、设备运行参数调整、安全风险辨识等,通过问答激励员工学在日常,干在实践,提高综合素质。
       学习永远没有止境,培养一支综合能力强的高素质员工队伍不会一蹴而就,也不会一劳永逸,在巩固好已有培训方式的同时,要坚持行远自迩,才能做到以学增智、以学促干,培养出理论与实践相结合,有责任、能奉献的员工队伍,在公司高质量跨越式发展的新征程中奋发有为。

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