（纯碱石灰车间 魏浩源/杨尧凯）7月29日上午，石灰车间技术组新来了位文静的女研究生--晶昊公司人力资源部的熊静。经了解，她的到来是江盐集团人才培养战略计划的一个具体举措。企业的发展腾飞离不开人才，人才的明责担当必须建立在熟知企业文化、清晰作业流程、知晓所辖区域相关基础知识和基本架构等一系列基础信息后，再结合自己的专业知识，按照本企业和本部门的管理特性进行精准定位、科学规划和运行改进，以达到所辖管理程序的合理运作及绩效提升的目的初心。
石灰车间只是她此次盐化工生产链培训计划的一个节点。进入车间伊始，她的到来便受到车间领导的高度重视和通力配合。在车间专门举办的专题课上，相关的专业知识在一个个节点上慢慢向前延伸：从石灰工序的工艺流程、纯碱生产的方法、制碱历史的沿革、晶昊公司的产品结构和企业发展愿景直至跨越到世界纯碱行业宏观分布、我国纯碱产业在世界纯碱行业中的地位、国内纯碱企业从北至南的分布情况以及纯碱下游企业的产品区分和产品使用比率；再到结合现代企业管理模式解析石灰车间的管理理念和管理方式。最后教学双方就车间在本单位岗位配置人数、岗位设置依据、岗位薪酬等级、岗位任职标准及技术要求、岗位工作量等方面进行了重点研讨。
虚心的求教和倾心的学习是一幅最完美动人的画面，层层垒叠的记录纸映衬着知识的传递和心智的升华。
在完成了近一个星期的理论学习后，熊静主动提出跟班学习，并在司窑岗位、化灰岗位、配仓岗位上进行了一对一结对学习。在实习现场，她顶着烈日上了窑顶，迎着强风压进入窑内。石灰工序特殊的矿山化作业环境时时考验着身在其境、初入乍到的文弱书生。但当她站在了高达40m、顶温近100℃窑顶和进入温度达到50-70℃窑内时，我们还是被她不凡的毅力和勇气所感动。
时代进步需要动力，企业发展需要人才，人才成长需要历练，筚路蓝缕、胼手砥足需要理想。遥想明代诗人于谦的《石灰吟》：“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲；粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”，说的是一种对完美品格的追求，企业对人才的培养和锻造更需要一个高的标准和严格的要求。人才的高度决定了企业发展腾越的高度。
在离开石灰车间时，用她的话来说：“这是趟‘上天入地’的经历。”这段日子里，石灰车间全体员工都主动配合她的工作和学习，也希望藉此让公司层面更加清晰的了解石灰车间各项工作开展的状况。
习近平总书记多次指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。江西晶昊盐化有限公司认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在招才引智和培养人才等方面做出了大量有益的尝试和探索。