（人力资源部 周蓉）6月19日，江西现代职业技术学院环境与能源学院院长杨龙、产学研研究处处长龚建国、陈芝在集团人力资源部副部长刘小紋的陪同下到我司进行参观交流。晶昊公司副总经理肖华、总工程师方远西、盐资源研究中心常务副主任邱常义、富达公司副总工程师马正生、晶昊公司人力资源部部长肖斌、盐资源研究中心胡景、人力资源部周蓉参加了此次交流。
交流会上，肖华首先对杨龙一行的到来表示热烈欢迎，其次对公司现有发展现状作了简要介绍，并就目前困扰公司发展的人员短缺、人员素质参差不齐问题也一一作了描述，迫切需要夯实人才队伍，提高员工素质，希望通过校企合作的方式来解决企业面临的困境。
龚建国、杨龙对晶昊公司的热情接待表示感谢，并从专业建设，师资队伍建设，人才培训，科学研究和产教融合等方面介绍了江西现代职业技术学院。尤其是目前谈到的校企合作模式已经很成熟，可通过订单式培养帮助企业输送适合的人才。订单式培养是目前解决企业人才困境的快速且有效的途径。针对企业迫切需要提高员工素质问题，杨龙院长指出江西现代职业技术学院拥有很多化工、高精检测设备，是国家示范数控技术示范基地，能够为企业进行系统的专业知识培训，培训方式灵活多样，包括员工脱产式继续教育、阶段性非脱产培训，同时学院还具有国家认可的职业资格评定，包括化工总控工、水处理工、化学检验工，中、高级、技师、高级技师的职称评定资格。
刘小紋强调，这几年晶昊公司的发展很快，是一家老国企，我们的目标是和对标企业看齐，在未来几年，实现80%的员工都是大专以上学历，人才需求是非常旺盛的。所以，校企合作，基础是夯实的，是长期的，也将会是行之有效的。樟树市政府2018年推出的“新五条”招才引智政策，给予大专以上学历人才租房补助、住房补助，承担个人部分的五险，为樟树市的人才大战添砖加瓦。同时，晶昊公司非常重视人才的培育，为了留住人才，在距离新高铁站不到5分钟路程，建了人才公寓，也考虑丰富员工业余生活，以丰富多彩的活动引领企业文化建设。
邱常义简单介绍了晶昊公司产学研合作现状，并希望能借助江西本地高校资源，进一步提高企业研发能力，实现校企合作共赢。
最后，在交流会上，晶昊公司与江西现代职业技术学院就订单式培养、产学研合作等达成初步合作意向，并明确具体事宜。